معايير وضوابط التطوع

معايير وضوابط التطوع


تمهيد:

لا شك أن للعمل التطوعي أهمية كبيرة وجليلة تؤثر بشكل إيجابي على حياة الفرد والأسرة والمجتمع. إن المحافظة على المكتسبات واستثمار أوقات الفراغ بشكل أمثل لكافة شرائح المجتمع يتم من خلال تفعيل طاقات المجتمع، لتحقيق التكامل الاجتماعي وتنمية الحس التطوعي.

ويعتبر العمل التطوعي تجسيدا عمليا لمبدأ التكامل الاجتماعي، باعتباره يمثل مجموعة من الأعمال التي يقوم بها كافة شرائح المجتمع ليتنافسوا في خدمة مدينتهم.

أسس العمل التطوعي:

يعتبر العمل التطوعي توظيفاً للطاقات في كل المجالات الإنسانية والاجتماعية دون تمييز بين جميع الفئات بغرض الارتقاء بالمجتمع دون انتظار مردودٍ مادي، وعلى هذا الأساس يحدد تعريف العمل التطوعي إطاراً واضحاً لمسألة التطوع وفق عدة قواعد تتمثل بما يلي:

توفر الرغبة والاختيار الحر بالعمل التطوعي.
توظيف امثل للطاقات البشرية أو المادية وتسخيرها لخدمة المجتمعات.
عدم التمييز بين فئات المجتمع انطلاقاً من مبدأ المساواة.
إعطاء أهمية للإنسان وتنمية دوره للمشاركة في خدمة المجتمع.

عوامل نجاح العمل التطوعي:

الإعلام.
تحديد الاحتياج للمتطوعين، ومجالات هذا الاحتياج.
الاختيار.
التأهيل والتدريب.
الإطار التنظيمي.
التحفيز والتنشيط.
التقييم.
المتابعة.